个人养老保险种类~个人养老保险包括哪几种险项

个人养老保险种类~个人养老保险包括哪几种险项

### 个人养老保险种类详解：为您的晚年生活筑起坚实保障

一、基本养老保险

定义与特点

基本养老保险是国家为解决劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活问题而建立的一种社会保险制度。它具有强制性、福利性和普遍性，旨在为全民提供基础的养老金待遇。基本养老保险分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种形式，前者主要面向城镇职工，后者则覆盖农村和城乡居民。

运作方式

基本养老保险的缴费由个人和企业共同承担，部分进入个人账户，部分进入统筹账户。领取条件包括达到法定退休年龄并缴纳满一定年限的养老保险费。养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数及退休地社会平均工资等因素综合计算。

二、企业补充养老保险（企业年金）

定义与目的

企业年金是企业为提高职工养老保险待遇水平而自愿设立的养老保险计划。它作为基本养老保险的补充，旨在提高员工的退休生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力。

运作与管理

企业年金由企业自主管理，参保人员可根据自己的工作年限和工资水平获得相应的养老金。企业年金的缴费和领取条件通常根据企业的具体规定而定，具有较高的灵活性。

三、个人储蓄型养老保险

概述

个人储蓄型养老保险是职工自愿参加的一种补充保险形式。职工达到法定退休年龄并经批准退休后，可凭个人账户将储蓄性养老保险金一次性总付或分次支付给本人。这种方式强调了个人的自我保障意识和责任。

运作特点

个人储蓄型养老保险的缴费完全由个人承担，经办机构多样，可根据个人需求进行选择。养老金的领取方式和数额通常根据个人账户积累的资金情况而定，具有较高的灵活性和自主性。

四、商业养老保险

定义与市场

商业养老保险是由保险公司承保的商业化运营的养老保险产品。它以满足不同人群的养老需求为目标，提供了多样化的保险产品选择。商业养老保险的缴费和领取条件通常根据保险合同的具体条款而定。

产品特点

商业养老保险产品设置灵活多样，可根据个人的风险承受能力和财务状况进行选择。同时，商业养老保险还提供了多种增值服务，如健康管理、医疗救援等，进一步提升了保险产品的附加价值。

全文总结

个人养老保险种类繁多，包括基本养老保险、企业补充养老保险（企业年金）、个人储蓄型养老保险和商业养老保险等。这些养老保险共同构成了我国养老保险体系的重要组成部分，为退休人员提供了全面的经济保障。在选择个人养老保险时，建议根据自身情况和需求进行综合考虑，选择适合自己的保险产品，为晚年生活筑起坚实的保障。

什么是社保? (一)

答对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

1社保是政府行为

2社保是全民保障

3社保是终身保障

4社保具有补贴性

5社保领取养老金金额具有上升性

6北京地区社保保障北京地区生活水平

养老保险的种类 (二)

答我国的养老保险由三个部分组成 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。 基本养老保险 基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5％。 基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 个人储蓄性养老保险 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。 职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。[2]

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